Com a chegada ao segundo semestre do ano, o mercado de trabalho em Portugal volta a alinhar-se com os novos desafios e oportunidades do contexto económico, social e tecnológico. As empresas procuram talento capaz de responder não só às exigências operacionais imediatas, mas também à transformação estrutural em curso em diversos setores.
A digitalização, a aposta na sustentabilidade, o foco na experiência do cliente e a necessidade de eficiência operacional estão a redefinir as prioridades de contratação. Com base nas nossas pesquisas e na análise das tendências de recrutamento observadas até ao momento, destacamos as áreas com maior projeção entre julho e dezembro de 2025:
A área tecnológica continua a liderar a procura, impulsionada pelos investimentos crescentes em transformação digital e pela maior preocupação com a proteção de dados.
Perfis em destaque:
A escassez de profissionais especializados nestas funções faz com que estes perfis mantenham uma elevada atratividade no mercado, com salários competitivos e forte mobilidade.
A presença digital é hoje uma componente essencial do posicionamento das marcas. O design de experiência e a criação de conteúdos relevantes e envolventes tornaram-se competências-chave para atrair e fidelizar clientes.
Funções em ascensão:
Estes profissionais são fundamentais para garantir uma presença digital coerente, acessível e centrada no utilizador.
A humanização do atendimento e a capacidade de gerar valor a partir da relação com o cliente estão no centro da estratégia comercial.
Perfis mais procurados:
Competências interpessoais como empatia, comunicação eficaz e capacidade de resolução de problemas são cruciais para o sucesso nestas funções.
Com a crescente digitalização e a dependência de sistemas e infraestruturas tecnológicas, os técnicos de informática tornaram-se essenciais para garantir a continuidade das operações.
Funções críticas:
A capacidade de resposta rápida, o domínio de ferramentas de diagnóstico e a polivalência técnica são requisitos valorizados neste perfil.
Num mercado cada vez mais competitivo, em que a experiência do cliente e a agilidade na resposta comercial são fatores diferenciadores, os perfis de contact center e vendas assumem um papel estratégico.
Perfis em destaque:
São especialmente valorizados profissionais com competências comunicacionais, orientação para resultados e facilidade de adaptação a scripts, CRMs e objetivos dinâmicos.
A eficiência administrativa continua a ser um pilar essencial no bom funcionamento das organizações, com uma valorização crescente das competências digitais e de gestão documental.
Funções mais comuns:
O domínio de ferramentas como ERP, conhecimentos sólidos de Excel e atenção ao detalhe são competências transversais exigidas para estes cargos.
O segundo semestre de 2025 confirma o que o mercado já vinha a indicar: mais do que apenas competências técnicas, os profissionais mais procurados são aqueles que aliam conhecimento especializado à capacidade de adaptação, de aprendizagem contínua e de colaboração em ambientes híbridos.
A procura por talento continuará a crescer em áreas-chave como tecnologia, conteúdos digitais, atendimento ao cliente, indústria, logística e finanças. E as empresas que se destacarem serão aquelas que conseguirem antecipar necessidades, investir em employer branding e adotar uma abordagem estratégica e centrada nas pessoas no processo de recrutamento.
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